压力驱动促勤奋 外学内化提素质

为帮助今春入职的新教师熟悉学校课模操作流程，进一步提升业务素质，促其迅速成长为学校教育教学工作的中坚力量，更好地投入下阶段教育教学工作，小学部从3月份开始组织新教师过关课活动。共有10位新教师参加了本次过关活动。本次过关课分为两个阶段进行，新教师首先向集备组申请汇报展示。集备组长安排其组内汇报展示，经组内评议优秀的新教师，方可向教务处推荐。活动第二阶段是由教务处随机组织人员推门听新教师的随堂课，并及时考核。第一轮考核有盛金龙、张永峰、孙文、陈小龙、张玉桃、胡焰云、曹翠荣、徐小莉等8人顺利过关。按照学部《新教师过关课实施方案》的规定，其余考核未过关的新教师在随后二次申报，教务处向后推迟组织考核。经过考核组的第二次考核，有潘芳、丁阳阳等2位教师顺利过关。

本次活动为新教师提供了一个磨练的机会，他们从师傅和其他老师处学到了许多好方法，同时也看到了自己存在的问题，将在今后的教学中改进提问方式、课堂常规的组织及师生互动等方面的不足之处。重视青年教师的培养，使青年教师快速、健康成长，这是学校可持续发展的必由之路。